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關于瑞聯
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瑞聯理念

經營理念

以市場為導向

以技術為支撐

全面提高管理效益

打造:
最有特色,最具有競爭力,最有凝聚力的高端IT企業!

企業精神

passion:激情      action:行動      share:分享

用人理念

公司始終將人放在第一位,以“2C”(“能力”與“承諾”)標準選任具有良好人生價值觀和職業價值觀的人才,尊重人才、重視人才、唯才是舉、擇才善用。公司會竭盡所能,為員工提供公平的薪酬和福利待遇、理想的工作條件和環境、理想的晉升和個人發展機會,以及建立融洽的勞動關系,并將公司與員工的目標結合一起。公司的每一位管理者都懷著同一樣的用人理念:

1、開明:各項與員工相關的政策、制度等均會通過各種方式,讓每位員工明白本身的權利和義務。

2、公平與平等:每一位員工在統一政策下均會得到同等看待,并不會因民族、性別、私人關系等而有所差異。

3、關懷和尊重:無論在公司與員工之間,或員工與員工之間,我們均希望做到彼此尊重和關心,使大家感覺到在此工作是一份樂趣,身旁的同事就如大家的親友一樣,彼此愛戴和相互支持。

4、培養人才:對于公司的每一位員工,公司都希望通過持續不斷的專業培訓和腳踏實地的工作實踐,切實提高個人綜合素和專業知識技能,讓每位員工與公司一起成長,并適時培養和提拔深具領導潛力的優秀的員工走上管理崗位,充分發揮每一位員工的特長,共同創造公司經營的典范。

5、文化平臺:為倡導健康生活、開心工作,公司提供健康交流平臺,根據員工興趣成立羽毛球隊與籃球隊。

員工福利

1、社會保險:根據國家有關部門規定,公司為員工按月度向社會保險管理部門繳納社會保險金(含養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險等、生育保險)。

2、住房公積金:根據國家有關部門規定,公司為正式員工按月度向住房公積金管理部門繳納住房公積金。

3、生日禮物:公司員工生日,可獲一份精美的生日禮物。

4、婚禮賀金:凡公司正式聘用的員工,在公司聘用期間結婚,公司將贈送婚禮賀金,以示祝賀。

5、生育賀金:凡符合生育政策的正式員工或其配偶生育,公司將給予溫馨的關懷,并給予生育賀金,以示祝賀。

6、住院慰問金:公司以大家庭為不變原則,對于住院員工,提供慰問祝福金。

7、“三八”“六一”“五四青年節”:員工享受各類節假日的假期或禮物。

8、員工年度體檢:公司每自然年度第二個季度初為正式員工提供年度體檢。

9、膳食待遇:茶水間為員工提供茶歇食品(奶茶、綠茶、咖啡、糖果等),

10、員工鍛煉:公司成立羽毛球俱樂部,籃球協會,乒乓球協會。

11、活動經費:公司員工每年享受外出旅游、郊游、各類球賽活動。

12、其他有薪假期:公司正式員工滿一年,享受帶薪年假與小病病假。

員工培訓

1、培訓經費:公司每年初預算為員工提供技能提升的經費,每個月由專門的培訓講師進行培訓安排。

2、培訓方式:新員工崗前培訓、上崗培訓、專業技術培訓、項目管理培訓、管理培訓等。

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